根據(jù)中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院人才工作部署會(huì)議精神以及《中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院優(yōu)秀青年人才特聘崗位公開選聘工作方案》，結(jié)合西苑醫(yī)院國(guó)家醫(yī)學(xué)中心、國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心專項(xiàng)工作，現(xiàn)面向我院在崗在編職工公開選聘“院長(zhǎng)特聘助理”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位、數(shù)量及范圍

選聘崗位名稱：院長(zhǎng)特聘助理

選聘崗位數(shù)量：1名

選聘范圍：西苑醫(yī)院在崗在編職工

二、崗位職責(zé)

（一）崗位職責(zé)

1.  協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)完成國(guó)家醫(yī)學(xué)中心規(guī)劃，完成可研報(bào)告立項(xiàng)、研究型病房建設(shè)任務(wù)；

2.  協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)完成國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，引進(jìn)新技術(shù)等。

（二）聘期考核目標(biāo)

1.完成國(guó)家醫(yī)學(xué)中心建設(shè)相關(guān)任務(wù)。

（1）國(guó)家醫(yī)學(xué)中心可研報(bào)告獲批立項(xiàng)，國(guó)家醫(yī)學(xué)中心建設(shè)由“輔導(dǎo)類”轉(zhuǎn)為“建設(shè)類”；

（2）國(guó)家醫(yī)學(xué)中心蘇州中醫(yī)院研究型病房（200張病床）正常運(yùn)行；

（3）成功探索研究型病房相關(guān)管理制度，形成工作方案。

2.完成國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)相關(guān)任務(wù)。

（1）協(xié)調(diào)臨床科室、職能處室，按計(jì)劃開展國(guó)家醫(yī)學(xué)中心或國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)工作；

（2）完成各學(xué)科建設(shè)規(guī)劃任務(wù)，門診量、住院患者量顯著提升，不低于30%；

（3）引進(jìn)20項(xiàng)以上新技術(shù)新方法。

三、競(jìng)聘條件和任職資格

（一）基本條件

堅(jiān)持正確政治方向，具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德和個(gè)人品德，熱愛中醫(yī)藥事業(yè)，德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，有?qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和組織管理能力；身心健康。

（二）任職資格

1.年齡一般不超過(guò)40周歲。如獲批主持國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目（課題）、國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目（稱號(hào)）、獲得國(guó)家級(jí)成果獎(jiǎng)勵(lì)等，年齡可以適當(dāng)放寬。

2.一般應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位， 5年以上工作經(jīng)歷，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者2年以上副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（截至2023年2月28日）。

3.應(yīng)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，學(xué)術(shù)水平獲得同行專家認(rèn)可。

4.任職時(shí)間自聘任之日起開始計(jì)算，聘期兩年。

四、工作程序

（一）發(fā)布公告

西苑醫(yī)院組織人事處就競(jìng)聘崗位發(fā)布競(jìng)聘公告，公告內(nèi)須包含競(jìng)聘基本條件、任職資格等相關(guān)事宜，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。張貼于西苑醫(yī)院杏苑樓一樓公告欄，發(fā)布于西苑醫(yī)院網(wǎng)站。

（二）報(bào)名

報(bào)名遵循個(gè)人自愿的原則，符合條件的人員自主報(bào)名；

競(jìng)聘人員填寫《中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院優(yōu)秀青年人才崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件），紙質(zhì)版交杏苑樓三層人事處3；

報(bào)名截止時(shí)間：2023年4月25日（周二）下午17:00。

（三）資格審查

由組織人事處會(huì)同相關(guān)部門，按照競(jìng)聘條件和任職資格，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（四）綜合評(píng)議

采取公開競(jìng)聘的形式，對(duì)資格審查合格的競(jìng)聘人員進(jìn)行面試，競(jìng)聘人員陳述工作情況、已取得的成績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)以及工作設(shè)想。得票率超過(guò)二分之一的競(jìng)聘人通過(guò)面試。

（五）組織考察

西苑醫(yī)院組織人事處根據(jù)面試結(jié)果，提出考察對(duì)象，在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，制定考察工作方案，提交院黨委會(huì)議審定后組織考察。名單在杏苑樓一樓公告欄公布。

一般采取查閱個(gè)人檔案、聽取所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等方式，形成考察材料。

（六）討論決定

院領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)考察情況進(jìn)行討論并經(jīng)院黨委審議，經(jīng)充分討論研究后決定擬聘人員。

（七）公示

對(duì)擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（八）聘用

公示無(wú)異議的人員，履行聘用手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議，明確聘期、目標(biāo)任務(wù)及雙方責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。

（九）備案

將選聘情況、聘任人員及聘任協(xié)議報(bào)中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院備案。

五、聘期與待遇

（一）實(shí)行聘期制管理，聘期兩年，每年考核，動(dòng)態(tài)管理，并明確寫入?yún)f(xié)議。

（二）特聘助理崗位無(wú)行政級(jí)別，不占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，作為業(yè)務(wù)管理崗位進(jìn)行管理，列席院長(zhǎng)辦公會(huì)，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作和任務(wù)，原有待遇保持不變。

（三）受聘人員聘期考核，由西苑醫(yī)院組織人事處會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施，科學(xué)院人事處參與，以聘任協(xié)議為依據(jù)，實(shí)行年度考核，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。期滿考核在協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)完成。

專核合格者根據(jù)重點(diǎn)專項(xiàng)工作和任務(wù)需要可續(xù)聘并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。不合格者不再續(xù)聘。特別優(yōu)秀的與干部選任銜接。

（四）受聘人員有下列情況之一者，可解除聘任協(xié)議：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；

2.觸犯國(guó)家法律法規(guī)；

3.違背科研誠(chéng)信、師德師風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等違規(guī)行為；

4.嚴(yán)重失職，對(duì)單位造成重大損失；

5.因自身原因，無(wú)法履行協(xié)議及職責(zé)；

6.聘用協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就協(xié)議變更達(dá)成一致。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.嚴(yán)格按公開競(jìng)聘程序開展工作。

2.嚴(yán)格落實(shí)回避原則，有關(guān)意向人選和符合條件人選全程回避。

七、聯(lián)系方式：

聯(lián)系部門：西苑醫(yī)院組織人事處

聯(lián)系人：蔡老師

聯(lián)系電話：62835092

附件：《中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院優(yōu)秀青年人才崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》

中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院

2023年4月17日